Un modèle; qui reflète nos partis pris, pour structurer la transformation, pour accompagner ce passage d’un fonctionnement fragmenté à un système cohérent, j’ai conçu la dynamique AE2A. Elle articule quatre leviers essentiels :
la dynamique AE2A en 4 mots : Altitude, Élan, Essor et Ancrage
Ensemble, ils forment un cadre simple et opérationnel pour clarifier, remettre en mouvement, déployer et stabiliser
L’ALTITUDE
Clarifier la vision et les enjeux
Prendre de la hauteur pour comprendre ce qui se joue réellement.
Analyser les interactions, relier les points, identifier les causes profondes des blocages.
Retrouver une vision claire, partagée et cohérente.
L’ELAN
Remettre en mouvement les collectifs
Redonner de l’énergie, rétablir la circulation de la parole, reconnecter les équipes à un cap commun.
Relancer la dynamique de coopération et d’engagement
L’ESSOR
Structurer et déployer la transformation
Passer de l’intention à l’action.
Définir les priorités, coordonner les ressources et traduire la vision en projets concrets.
Mettre en œuvre le changement avec méthode et fluidité.
L’ANCRAGE
Stabiliser, transmettre et faire durer
Consolider les apprentissages, capitaliser sur les réussites et renforcer les pratiques managériales.
Ancrer la transformation dans le quotidien de l’organisation.
